岗位职责: 1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略;2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度,设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设);3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作;5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,控制人力资源成本;6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 7、负责推行公司的整体企业文化建设;8、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励;9、完成领导交办的其他工作;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业;2、10年以上大型公司人力资源及相关企业管理经验,3年以上人力资源经理管理经验;3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策或法律法规;4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;5、具有极强的指挥能力及计划执行能力;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;7、熟练操作各类办公软件,为人诚信正直;
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