北京建安成自动化电控技术有限公司 |
工作地点: | 北京-大兴区 | 招聘人数: | 不限 |
招聘部门: | 人事部 | 学历要求: | 不限 |
性别要求: | 不限 | 年龄要求: | 不限 |
外语要求: | 不限 | 工作经验: | 不限 |
计算机: | 不限 | 工作类型: | 全职 |
住房提供: | 否 | 薪资待遇: | 面议 |
具体要求: |
职位职责:(工作地点:北京大兴黄村) 1.参与人力资源制度建设: (1)协助上级建立健全公司招聘、培训、等人力资源制度及体系建设; (2)在上级的指导下,起草有关招聘、培训等流程及制度; 2.员工流动: (1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理; (2)负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求; (3)与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持; 3.人员招聘: (1)调研及沟通各部门用工情况,及时了解招聘部门需求; (2)拓展招聘途径,储备及招聘适宜人员; 4.员工培训: (1)负责新入职人员的基本制度培训; (2)根据公司情况,开拓适合公司的新培训课程; (3)培训后人员情况跟进; 5.人才库建设: (1)保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作; (2)通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。 任职条件: 1.教育背景:本科以上学历,行政管理、人力资源管理专业。 2.工作经验:具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。 3.知识/技能: (1)熟悉人力资源管理中,招聘及培训的实务操作流程; (2)熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规; (3)具备先进的人力资源管理观念和方法; (4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。 4.素质要求: (1)沟通能力:具有简明扼要的谈话技巧,与面试人员及公司员工进行良好的沟通; (2)具有一定的培训理念及热情,可有效控制培训现场气氛; |
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