上海金力泰化工股份有限公司 |
工作地点: | 招聘人数: | 不限 | |
招聘部门: | 人事部 | 学历要求: | 大专 |
性别要求: | 不限 | 年龄要求: | 不限 |
外语要求: | 不限 | 工作经验: | 10年 |
计算机: | 不限 | 工作类型: | 全职 |
住房提供: | 否 | 薪资待遇: | 面议 |
具体要求: |
任职资格: 1、大专及以上学历,有人力资源系统或员工培训及绩效考核模块培训经历,熟悉现代人力资源管理各模块工作内容; 2、3年以上生产制造型企业专职培训工作经历,能独立开展工作; 3、接受过系统的人力资源知识培训,熟悉国家和上海市劳动人事政策法规;熟悉培训行业现状,有着丰富的培训资源; 4、精通员工培训体系建立及运行流程具有较强的计划、组织与沟通协调能力; 5、有内部培训师资格证书或人力资源管理师(中级)资格证书者优先。 岗位职责: 人力资源规划与科室管理 1、编制与修订员工培训体系及相关管理制度,提交人力资源科长审核; 2、编制年度培训计划(含特殊工种与任职资格类培训)与预算并提交人力资源科长审核; 3、协助人力资源科长开展员工职业生涯规划; 4、负责公司培训室的日常管理; 培训资源建设 5、组织开发员工培训教材; 6、汇编入司培训教材及各岗位岗前培训教材,并适时更新; 7、组织开展内部培训讲师评定,编制与完善培训讲师列表; 8、完善培训基础设施,经批准后执行; 培训的组织实施 9、编制年度员工培训需求调查计划并设计调查方案,组织开展员工培训需求调查、统计、分析; 10、分解年度培训计划,编制月度培训计划,协调与监督培训计划的执行; 11、组织开展培训评估工作(现场评价、理论评价及行为评价); 12、受理员工外部培训需求,签署培训服务期协议; 13、根据培训需求,选择与考察外部培训机构,并提出建议; 14、根据公司规定,适时跟踪外部培训执行情况,督促受训员工提交相关培训资料或报告; 15、根据公司现行体系要求,建立健全员工培训档案; |
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