职场幸福指数，是工作状态和质量的直接反映。某人才网对1560名年龄介乎27-35岁的职场女性进行有关幸福感的调查，46.2%的受访者表示“在工作中一点幸福感也没有”，66.9%的职业女性对目前工作不满意，表示“很满意”者仅占6.1%。谈到职场不幸福的原因，受访者认为工作压力太大、不能兼顾家庭、休闲时间太少是主要原因，晋升空间小、薪酬太低、人际关系不好等也是影响幸福感的因素。
调查发现，女性期望获得工作和生活之间的平衡：六成女性把超过一半的时间和精力放在工作上，不过超过七成受访者认为工作和生活同样重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更加重要，七成职场人表示“事业有成，同时能够很好地处理家庭和事业之间的平衡”，才能算是成功的职业女性。
而且，职业本身竞争压力大，会导致她们产生职场疲倦，幸福指数自然更低。无独有偶，有来自医院方面的统计数据表明，37%的职场年轻女性存在着不同程度的隐性更年期现象，占到妇科门诊量约32.5%，她们身心疲惫、体重攀升、烦躁失眠、皮肤干燥、发色枯黄、月经紊乱等，莫名其妙生病，严重影响了自己与家人的生活与工作。
调查中，37.6%的受访者表示，因为工作太紧张，基本没精力顾及家庭。该网站人员解释说：27-35岁的女性在企业中是主力军之一，也是处于生育阶段或者子女年龄较小时期，照顾家庭的愿望较强，工作和家庭关系很容出现矛盾，矛盾严重影响了她们的职场幸福感。
另外一个招聘网的职场女性调查，九成以上女性想成为成功的职业女性，不过，具体到职务上，不到三成的职场女性想成为企业家或者CEO，四成女性希望成为中高层管理者，还有两成职场女性希望自己能够成为专家型人才，而不愿担任管理职务。
