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职位名称

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106033	人力资源与行政经理	沈阳东创自动化仪器仪表有限公司	沈阳-于洪区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年岗位职责：1）企业文化建设；2）公司流程制度起草、制定；3）人力资源制度的起草、制定；人力资源各模块执行；4）公司项目管理及执行力事项管理；5）公司行政后勤监管。要求：1）45岁以下，国家统招本科学历，5年以上管理团队经验；2）熟练掌握人力资源管理各模块，有制定绩
109109	招聘培训专员	北京添瑞祥仪器仪表有限公司	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：不限 1、本科及上学历，二年以上大中型人力资源相关工作经验；2、熟悉及制订招聘、培训流程及体系，并能独立实施、招聘、培训工作；3、具有优秀的书面和语言表达能力，善于发现、总结、分析问题。1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明
125922	人力资源专员	北京寰球能化工程项目管理有限公司	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：3 年人力资源等相关专业大学专科及专科以上学历，需求6人；具有较深厚的专业理论基础和技术知识；具有独立的工作能力和管理能力，熟悉煤化工行业的人力资源招聘流程，并熟悉PMC，IPMT人员的管理工作，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；主要工作：与业主人力资源共同工作，参
126120	人力资源专员	北京博鼎诚工程设计有限公司	北京-朝阳区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：1 年任职资格：1、本科学历，人力资源管理、劳动保障等相关专业优先；2、全面的人力资源管理理论知识，具有招聘或薪酬模块实习、工作经验者优先；3、有责任感、良好的人际沟通及协调能力。我们将为您提供：极富竞争力的综合性薪酬福利待遇、良好的培训机会及广阔的职业发展空间！，邮件
126754	人力资源主管（绩效方向）	上海圣懋控制设备有限公司	上海-静安区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年岗位职责：1、绩效管理体系的建立、推动和完善；2、公司绩效管理政策与流程的制定；3、设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；4、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；5、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指
127027	招聘主管	上海博泰悦臻电子设备制造有限公司	上海-徐汇区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：5 年岗位职责：1、根据业务发展需求，协助制定人力资源编制和招聘计划；2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；4、负责分公司招聘体系建立，保证招聘渠道畅通，对分公司招聘结
127379	人力资源总监/经理	上海兰宝传感科技股份有限公司	上海-奉贤区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年岗位职责：1、协助人力资源副总制定人力资源中长期发展规划；2、协助并督导各部门完成公司及部门人才梯队的建设工作，负责对各部门执行公司人力资源政策落实情况的检查工作；3、制订与落实人力资源各项工作，包括招聘、培训、绩效、任职、薪酬福利、用工等；4、监督、指导、落实公
127914	人力资源部经理	上海神舟汽车节能环保有限公司	上海-闵行区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年任职资格：1、本科以上学历，人力资源等相关管理类专业；2、具有3年以上人力资源部门管理经验；3、具有丰富的招聘、培训、绩效激励、薪酬福利设计、劳动关系等专业知识和经验；4、具有很强的表达、沟通和协调能力；5、汽车或机械加工行业的工作经历优先。岗位职责：1、全面负责
128635	人力资源专员（薪酬绩效员工关系为主）	奥力通起重机（北京）有限公司	北京-通州区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：3 年岗位职责：1、薪酬管理：落实公司各类福利及日常薪资的核算发放；公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。2、绩效管理：汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，并根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬调整、岗位调整及培训计划建议；监督各部门开展绩效面谈工作，使
128914	人力资源专员	新源国宏科技（北京）有限公司	北京-昌平区	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限人力资源专员1、熟悉公司各岗位职责和用人要求，掌握公司用人特点。结合公司各部门用人需求及用人标准，通过多种渠道为公司物色合适的人才，及时满足各部门用人需求。2、具备良好的心理素质，及较强的抗压能力；有激情；3、人力资源管理、行政管理专业，本科以上学历；4、一年以上
129497	人力资源专员	北京兴科迪科技有限公司	北京-海淀区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：3 年 1、大学本科或以上学历，劳动人事、人力资源管理相关专业；2、2、熟悉国家、地方劳动用工和保险条例及法律法规；3、熟练找我现代企业人力资源管理理论与框架；4、具有国家人力资源管理三级及以上资格证书；5、具有良好的沟通能力和组织、协调能力；6、具有一年以上人力资源管理
129500	人力资源主管	北京兴科迪科技有限公司	北京-海淀区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开
129777	人力资源专员	北京华夏聚龙自动化股份公司	北京-丰台区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：不限岗位职责：1.能够独立承担招聘及劳动关系或培训模块的相关工作；2.新员工学历、资质的验证；3.负责公司入职离职手续的办理；4.员工档案管理；5.与员工签订劳动合同、办理续签手续；6.负责毕业生信息的上报、资料的填写、户口的办理、档案党员关系的转入；7.上级安排的其
130021	人事经理/主管——房山	能科节能技术股份有限公司	北京-房山区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：不限岗位职责:1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持3、根据公司对绩效管理的要求，组织制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并
131535	招聘主管	北京欣维尔玻璃仪器有限公司	北京-昌平区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年 1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。5、开拓，利用各种
131541	人力资源经理	恒沣能源有限公司	北京-海淀区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：不限岗位职责：1、全面统筹公司人事，规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建
132649	人力资源主管	北京万维盈创科技发展有限公司	北京-昌平区	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限岗位职责：招聘、培训或绩效任意一个模块的工作担当岗位要求：1、大学本科以上学历，文科类专业2、从事人力资源工作2年以上经验，在招聘、培训或绩效任意一个模块有独立规划工作的能力，对所负责模块工作有见解、有目标3、具备从事HR工作的优秀个人素养
132661	人力资源专员	北京万维盈创科技发展有限公司	北京-昌平区	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限岗位职责：协助部门主管，做招聘、培训或绩效、员工关系相关工作任职资格1、人力资源、中文等相关专业本科以上学历；2、两年以上人力资源工作经验，优秀应届毕业生也可考虑；3、有良好的沟通表达与公文写作能力，熟悉招聘、培训模块；4、优秀的责任意识与执行力，热爱人力资源工作
132696	招聘主管/专员	北京永乐华航精密仪器仪表有限公司	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：3 年岗位职责：公司职能、研发、技术、生产类岗位的招聘。任职要求：1.全日制本科以上学历，25-30岁男；2.两年以上的招聘工作经验；3.人际交往能力强，执行能力强。
132747	人事行政经理	北京益都仪表成套厂	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：3 年岗位职责：1、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；2、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；3、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；4、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；5、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；6、指挥、协调和控制
132854	招聘专员	上海本安仪表系统有限公司	上海	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限主要工作职责：1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；3、建立和更新公司人才储备资料库；4、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；6、组织面试、笔试并保

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