一般来说，职工没有过错，而用人单位无故辞退职工，是应该对职工支付经济赔偿金。而有的是由于个人原因去提出辞职，这种情况能不能得到相应的赔偿呢?606job中国汽车人才网为你支招：
案例：
有人在网上咨询了关于辞职赔偿的问题：我与公司签订了无固定期合同，在此公司已工作二十余年。现因个人原因提出辞职，请问是否可以得到相应的补偿?
律师给予解答：
张日军律师：应当说你是在劳动合同期内，因个人原因辞职，单位没有支付经济补偿金义务。
闫卓云律师：我个人认为，不管有无固定期限，出于个人原因、单位又没有过错的情况下，没有经济补偿金。
徐学春律师：如单位没有过错的，则什么补偿也没有，也没有失业。还是慎重考虑，单位是否有违法之处，可以委托专业律师介入论证。
刘桂林律师：单位无过错，因你个人原因辞职，无经济补偿金。
何智勇律师：如果只是你个人原因提起辞职，并非公司不同意继续聘用你，那么应该没有经济补偿金。
巴本刚律师：在单位无过错的情况下你提出辞职，无经济补偿金。
