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职位名称

公司名称

工作地点

更新日期

106596	薪酬福利专员/HR C&B	艾默生（北京）仪表有限公司	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：3 年 JobResponsibilities:A.DataManagementPart1.KeyuserforHRdatamaintenance2.Responsibleforheadcountreports;3.Executedataconversionandmigr
106613	人事行政主管	北京益都仪表成套厂	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：不限岗位职责：1．精通人事行政管理流程；2．负责人事行政管理制度的制定与审核，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；3．检查、督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策；4．依照人力需求，负责公司员工招募工作，到职准备，职前及在职培训
108892	人力资源部部长	重庆建兴智能仪表有限责任公司	重庆-江津区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：5 年岗位职责1、负责本部门的全面管理工作，加强对各项工作的督促和检查，控制。2、负责对本部门工作目标的拟订，执行，控制及持续改善。3、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。4、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励
106029	人力资源经理	江苏环亚电热仪表有限公司	泰州	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：1 年岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职
106112	人力资源科长	深圳深宝电器仪表有限公司	广东-深圳	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年 1.人力资源管理、企业管理、行政管理等专业毕业，本科以上学历；2.男女不限；3.五年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块。
132743	行政人事经理	北京益都仪表成套厂	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力
133501	招聘培训专员	上海辰竹仪表有限公司	上海	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限岗位描述:1.根据公司组织结构调整方案拟制相关需要文件，及时准确地组织、修订和管理各岗位职位说明书；2.按照公司要求在部门总监的协同下，建立健全公司各个部门绩效考评制度并规范实施；3.完成公司年度和季度招聘计划，收集整理招聘渠道，管理和维护招聘网站及时更新职位信息
133502	人事专员	上海辰竹仪表有限公司	上海	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限工作岗位职责：1.遵守公司各项管理制度，坚持保密原则，保持良好的工作心态；2.办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；3.协调公司员工各项福利、保险等统计、制表、缴费、基数核定、转移等工作；4.为符合有关规定的员工办理《上海市工作居住证》和上海市引进人才手
133651	人力资源总监	西安国仪测控设备有限公司	陕西-西安	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，及时为公司提供有关人力资源战略建议。2.根据公司年度业绩目标及工作计划，负责部门工作目标分解，制定工作计划和实施步骤，并报上级审定。3.组织建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司发展的人力资源管
133320	人力资源主管，	福建澳泰自动化设备有限公司	福建-福州	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：3 年岗位职责：1、根据总公司的指导方针，设置各办事处人力规划，编制的设置、岗位说明书的编写；2、负责福州总部的各项招聘相关工作：利用网络、招聘会（海峡、智联及各大院校的校园招聘会等）、内外员工推荐等招聘渠道招聘办事处及总部指导需要招聘的人员（日常各岗位人员的增补、新编
106499	人事行政主管（电测）	深圳市思达仪表有限公司	广东-深圳	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：3 年 1、男女不限，30-35岁，管理类相关专业，本科及以上学历；2、具有3年以上企业管理工作经验，必须有2年以上部门主管经验，熟悉公司的整体运作情况；3、具有企业管理、人事及行政管理等专业知识；4、有高度的责任心，具备独立管理一个部门及业务组织协调能力；5、具有熟练的
109097	人事行政经理	北京添瑞祥仪器仪表有限公司	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：不限岗位说明:1、负责人事行政工作的正常开展、运作；2、负责人事招聘计划和安排及督导人事专员对入职、在职及离职人员的管理；3、主导，组织人事行政规定的制定与修改；4、负责对违纪违规突发事件的处理；5、负责公司后勤，在需要时的对外联系和沟通以及接待工作；6、评估计划对后
109134	人力资源专员	北京添瑞祥仪器仪表有限公司	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：1 年岗位职责1、管理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司有关人力资源管理规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续
124974	人力资源专员	大连道盛仪表有限公司	辽宁-大连	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招
125135	经理助理/秘书	罗美特（上海）自动化仪表有限公司	上海-闵行区	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限岗位职责1）协助总经理组织制定公司整体战略规划和组织规划；2）协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设；）负责公司管理成本预算的监督、控制和执行；4）指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；5）指挥、协调和控制公司各部门人力资源
125433	人力资源管理师	机械工业仪器仪表综合技术经济研究所	北京-西城区	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限 ★定期更新人力资源各类信息数据；★编制人员增补计划并完成人员招聘相关工作；★干部、职工培训的组织及管理；★人力资源管理的日常工作。应聘者应具备的条件:1、专业及学历大学本科及以上2、经验及能力★了解国家人力资源管理的相关政策；★具有良好的沟通及语言表达能力；★有责
127977	人力资源主管/人事专员	上海帝仪科技有限公司	上海-黄浦区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：2 年职务描述：1.根据公司的发展需求，制定相应的人员招聘计划，发布管理招聘信息，管理网络招聘平台2.电话预约应聘人员面谈，执行招聘流程3.负责公司新员工培训、员工入职、离职手续的办理、试用期的跟踪转正、员工合同的签订、续签等综合管理工作，人事资料档案的管理4.员工日常
128702	人事专员	北京易艾斯德科技有限公司	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：2 年岗位职责：1、协助上级进行公司招聘、培训等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、协同开
129192	人事行政专员	北京世纪晨数据技术有限责任公司	北京-石景山区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：3 年人事行政专员工作职责：1、在行政人事部领导的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。2、负责各类例会的通知和提案收集等工作，并落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。3、负责执行并完善公司的人事制度与计划；4、够组织公司
129811	招聘专员	北京市京科伦冷冻设备有限公司	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：不限岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利
131427	人力资源总监	北京伊斯来福机电设备有限公司	北京-朝阳区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度，培训制度，薪酬考核制度，人事档案管理制度，员工手册等规章制度、实施细则及工作流程并组织实施；3、负责工作分析，岗位说明书与定岗定编工作；4、负责建立公司内部的沟通渠道，及时了解员

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