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职位名称

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工作地点

更新日期

127782	人事专员	上海友邦电气（集团）股份有限公司	上海-松江区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：3 年岗位职责1、负责组织开展企业文化和管理制度等相关培训工作；2、协助领导建立和完善公司培训制度和程序，制定相关表格；3、做好员工考勤、奖惩管理并监督执行；4、相关人事工作联络以及有关疑问的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据；6、配合
127912	招聘主管	上海神舟汽车节能环保有限公司	上海-闵行区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年岗位职责：1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况、在编人员情况、缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道满足公司的人
128311	人事经理	上海中联发环保发展有限公司	上海	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年个人与团队：具备服从大局的全局观意识、虚心接受领导及同事的意见及建议。人事系统主要工作人事系统主要工作（建立HR系统）：1、建立“制度、流程、表单和规范”四位一体的人力资源体系建立思路；2、完善绩效管理完善方案，组织实施半年度绩效考核和结果处理的方案；3、拟定考勤
128378	人事主管	上海欧秒电力监测设备有限公司	上海-青浦区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年 1.熟悉人力资源6大模块，有3年以上工作经验；2.性格和蔼，亲和力强，有较强的沟通能力；3.抗压力强，有较强的洞察力和创新能力；4.人力资源相关专业毕业，已婚已育者优先考虑。
128641	高级人力资源经理	奥力通起重机（北京）有限公司	北京-通州区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年基本职责：·组织管理人力资源发展规划和规章制度的编制，为重大人力资源决策提供建议和信息支持；·人力资源管理相关制度的制定，定期修正，保证制度的有效执行；·组织人力资源部门编制岗位说明书，督促定期修改、审核、建档，保证岗位说明书的适用性
128651	人力资源专员/主管	奥力通起重机（北京）有限公司	北京-通州区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：5 年岗位职责1、执行招聘任务，招聘渠道选择，职位发布，简历筛选预约，招聘甄选等；2、培训计划的执行，入职培训，培训组织及培训数据统计汇总及分析，培训档案管理；3、员工关系处理，入职、离职、调任、升职等手续；4、员工福利管理，社保，公积金增减等手续的办理，员工生育，工伤
128947	人事主管	北京普照机电技术开发有限公司	北京-朝阳区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：3 年职位描述:1、完善并落实公司各项人事管理制度；2、组织完成公司年度预算；3、审核所有项目公司人事文件（含预算、工资、合同等）；4、按时完成公司中高层人员招聘；5、监督、指导、培训下属员工各类工作；6、完成HR各大模块涉及相关工作；7、认真完成领导安排的其他工作。任
129505	人力资源主管	北京乐氏联创科技有限公司	北京-海淀区	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：3 年岗位职责1.负责员工招聘工作以及招聘渠道的开拓、选择、管理各种外部渠道及内部资源；2.负责新员工入职培训，并收集部门培训需求，拟定和执行培训计划，进行培训效果的跟踪、反馈完善培训体系；3.负责员工关系管理，建立健全员工的人事档案，办理员工入职、转正、异动、离职等手
130064	人事行政专员	北京昊创瑞通电气设备有限公司	北京-丰台区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：3 年岗位职责：1、行政基础工作；2、办公设备管理及行政支持；3、办公室环境卫生管理；4、公司员工考勤的记录、统计、监督工作；5、内部日常行政事务执行（包括办公用品管理，报刊订阅、饮用水绿植的管理等）；6、协助安排员工差旅行程；7、领导安排的其他临时性工作；8、员工社保
132700	人力资源总监	北京永乐华航精密仪器仪表有限公司	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年 1、负责组织制定公司人力资源整体规划，并监督执行计划的实施；2、负责招聘体系的建立，招聘流程的设计及具体招聘工作的部署及过程、结果把控；3、负责组织制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；4、负责对接集团公司承办的人力资源规划项目；5、负责建立企业用人
133006	人力资源经理	深圳市安必信科技有限公司	广东-深圳	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年主要职责：负责公司工程项目相关所有人事工作。岗位职责：1．负责制定公司工程项目相关的人事管理制度、规定并负责解释、解答；2．负责公司工程项目办公场所日常人事管理，包括员工考勤、请休假审核、出差审核等；3．负责公司所有工程项目人员的招聘与任用调配，包括工程技术人员及
133652	人力资源主管（储备）	西安国仪测控设备有限公司	陕西-西安	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：3 年岗位职责:1、收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；2、负责协助部门主管进行招聘、培训、员工入职、转正、离职等员工关系管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社保的管理；4、参与组织员工绩效考核，受理员工针对考核结果的申诉，解答
124908	人力资源经理	浙江正泰仪器仪表有限责任公司	浙江-温州	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限岗位职责：1、负责人力资源目标、计划制定，参与或协助总经理执行相关的政策和制度；2、负责人力资源相关制度、流程制订和完善；3、负责公司人力资源战略执行；4、负责部门的日常管理工作及部门团队建设；5、负责组织结构、岗位编制的设计和确定，岗位说明书的编制和完善；6、负
125457	招聘培训专员（六险一金+职业成长机会）	北京吉天仪器有限公司	北京-朝阳区	22-12-06	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；切实开展人员招聘工作，并提供有力的人力资源招聘分析报告；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；3、制定切合公司发展的培训计划，设计并实施培训项目，
126205	人力资源专员	北京华旭工程项目管理有限公司	北京	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年一、职位要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、3-5年以上人力资源工作经验，北京户口优先；年龄在35岁左右；3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策及法律法规；4、熟悉人力资源六大模块，并对招聘、
126230	行政及项目助理	洛阳维达石化工程有限公司	北京-朝阳区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：不限要求大专以上学历，英语四级以上，外形端正大方，通晓礼仪，擅于沟通，具备团队合作精神及服务意识，工作细心负责，行政、人力资源、化学化工专业优先，具有石油化工行业相关工作经验者优先。
126233	人事经理	洛阳维达石化工程有限公司	北京-朝阳区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：10 年任职资格：1、本科及以上学历，统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业，重点大学及＂211＂工程院校毕业者优先；2、有本行业5年及以上企业人力资源主管工作经验，能独立承担公司人力资源管理相关工作；3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达
126371	人力资源专员	简式国际汽车设计（北京）有限公司	北京-昌平区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：不限 1.协助完成人力资源各模块工作内容；2.本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3.应往届毕业生，熟练操作Office办公软件，了解人力资源工作流程。
126622	招聘主管	北京博纳电气股份有限公司	北京-昌平区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：2 年岗位职责：1.院校以及社会招聘资源的策划、开发以及拓展；2.大中专院校合作培养的渠道拓展；3.负责年度招聘活动的策划，包括方案设计、资源选取、流程设计以及不断改进等；4.依据各类渠道获取的信息情况，及时向用人单位、部门推荐合适的应聘者；5.依据公司人员招聘需求，策
126759	人力资源经理	上海圣懋控制设备有限公司	上海-静安区	22-12-06	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年岗位职责：1、参与公司人力资源规划，为公司重大决策提供信息支持。2、全面负责公司人力资源工作，负责公司人力资源各模块的统筹规划，加强公司人力资源及流程制度管理。3、负责公司各职系人员发展体系的建立及管理工作。4、负责公司行政事务工作的管理。5、.完成公司领导临时交
127370	人事专员/资深HR专员	上海兰宝传感科技股份有限公司	上海-奉贤区	22-12-06	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：3 年岗位职责：1.参与制定公司招聘管理制度，完善招聘领域工作流程、优化人员甄选方法，建立公司专业面试资源队伍；2.结合公司各岗位特点，开拓、维护高效的招聘渠道（网络、人才市场、行业协会、猎头、员工推荐、校园招聘等），合理控制招聘费用；3.通过招聘全流程工作的开展，包括

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